ISoft2008

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·                       　

·                       1、直接对应于企业的用人需求 　　

·                       2、专业技术课程知识实用全面

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　　I-Soft课程体系不仅仅是一个讲述技术技能的课程，索迪在充分分析了母公司欧索软件的十多年人力资源管理经验，并对包括 IBM 在内的近百家深入合作优秀软件企业的人力资源需求、企业文化、团队建设规划等人力资源信息作了充分建模分析，认为企业对于员工不仅关注其技术能力，还对员工的职业素养、工作经验积累状态、学习能力等非技术能力非常重视。因此，I-Soft课程体系用专业技术案例实训、职业素质演练、全真就业实训三个组成与之对应，基于多角度对学员进行训练，使之在结业后能直接胜任优秀软件企业的工作要求。职业素质演练从提升自我、融入团队、直面职场三个层面完成职业人的培养 全真就业实训通过加入真实的企业项目团队，对软件企业的开发过程、企业文化、团队规范有全面的实践积累。